انتشار نمونه قراردادهای کار تمام‌وقت و پاره‌وقت خبرنگاران+سند
تاریخ انتشار: ۱۸ فروردین ۱۴۰۰ | کد خبر: ۳۱۵۱۳۴۹۶
کارفرمایان رسانه‌ای درهنگام انعقاد قراردادهای تمام وقت و پاره‌وقت می‌بایست نکاتی را طبق نمونه‌های پیوست این اطلاعیه مورد توجه قراردهند. - اخبار اجتماعی -
به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری تسنیم؛ به منظور رفع مشکلات حقوقی به هنگام تنظیم لیست بیمه، پرداخت دستمزد، شغل، روزهای کارکرد، گزارش‌های بازرسی کارگاه‌های رسانه‌ای و به درخواست مدیران رسانه‌ها و انجمن‌های صنفی کارفرمایی درقالب قوانین کار و تامین اجتماعی جهت کارکنان تمام وقت و پاره وقت برای بهره برداری وتنظیم قرارداد، صاحبان رسانه‌ها طبق نمونه پیوست این اطلاعیه اقدام کنند.
بیشتر بخوانید:
اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!
در قرارداد کار باید تمام جزئیات تعیین شود اعم از اینکه کار به صورت تمام وقت است یا پاره وقت؛ درمواردی کارفرمایان رسانه‌ای برای اینکه تعهدی درقبال حق وحقوق کارمندان زیرمجموعه خود نداشته باشند، هیچ گونه قرارداد کتبی با او منعقد نمی‌کنند.
کارفرمایان رسانه‌ها درهنگام انعقاد قرارداد کار باید نکاتی را مورد توجه قراردهند. کارفرما بعد از عقد قرارداد، طبق قانون، یک نسخه از قرارداد کار خود را به کارکنانش بدهد تا تمامی شرایط برای او محرز شود و بعدها نتواند ادعای حق و حقوقی بیشتر از موارد مندرج در قرارداد را داشته باشد.
قراردادهای تمام وقت و پاره وقت برای کارفرمایان رسانه‌ها به صورت تیپ تهیه شده‌است و صاحبان امتیاز رسانه‌ها با تکمیل مشخصات طرفین و ذکر شغل کارمندان خود در مواقع مراجعه بازرسان تامین اجتماعی آن را در اختیار بازرسان قرار دهند.
طبق رویه دیوان عدالت اداری، کارفرمایان موظفند حق و حقوق کارگر را فقط از طریق بانک پرداخت کنند. چرا که مراجع قضایی و شبه قضایی تنها فیش بانکی را به عنوان مدرک اثبات کننده پرداخت حقوق و مزایا می پذیرد.
با توجه به شرایط و ویژگی های خاص حوزه رسانه ها که تا حدود بسیار زیادی از نظرشکل و ماهیت کار (حضور مستمر درمحل کار) متفاوت با شرایط عادی کارگاه های تولیدی، صنعتی و خدماتی معمول در قانون کار می باشد، کارکنان این بخش ممکن است به فراخور شرایط کاری، تهیه اخبار، گزارش ها و مستندات مورد نیاز را در محل هایی غیر از دفتر رسانه به انجام برسانند، لذا به منظور رفع مشکل یاد شده مقرر شد: در بازرسی شعب سازمان تامین اجتماعی از دفاتر رسانه ها، تایید یا عدم تایید اشتغال به کار خبرنگاران صرفا" منوط به حضور مستمر در محل کار نباشد و ارائه مستندات قرارداد همکاری فیمابین، فیش حقوقی و... به عنوان سند و تاییدیه اشتغال به کار آنان قرارگیرد لذا از کلیه کارفرمایان رسانه ها تقاضا داریم نسبت به انعقاد قرارداد با خبرنگاران خود طبق متن پیوست اقدام تا مشکلی از لحاظ روابط کار برایشان ایجاد نشود.
نمونه قرارداد کار تمام وقت 1400
نمونه قرارداد کار پاره وقت 1400
جدول مصوب حقوق و مزایای سال 1400
نهاد رسانه‌ای «نی»: طرف‌های درگیر در افغانستان از کشتار خبرنگاران دست بردارندتقدیر مدیرعامل سازمان بهشت زهرا(س) از خبرنگاران در ایام کرونا + فیلمانتهای پیام/
منبع: تسنیم
کلیدواژه: روز خبرنگار روز خبرنگار تمام وقت و پاره وقت کارفرمایان رسانه قرارداد کار رسانه ها رسانه ای
درخواست حذف خبر:
«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.tasnimnews.com دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «تسنیم» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۱۵۱۳۴۹۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.
با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.
خبر بعدی:
ساختمان سازی، بیشترین حوادث کار را در لرستان دارد
سید فرهاد ناصری نیا گفت: یکی از مهمترین وظایف و مسوولیت‌های بازرسان کار، صیانت از نیرو و بررسی علمی و فنی حوادث ناشی از کار است.
وی اظهار داشت: در این راستا بازرسی‌های دوره‌ای و موردی، ارائه آموزش ها، راهنمایی و تذکر به کارگران و کارفرمایان انجام می‌شود همچنین یکی از بهترین اقدامات و روش‌های موجود برای ایمن سازی محل کار، به روز رسانی تجهیزات و آموزش‌های لازم است.
وی تصریح کرد: سال گذشته بازرسان بیش از هشت هزار بازرسی دوره‌ای و موردی در خصوص مسائل مهم ایمنی و بهداشت کار، آگاهی نیروی انسانی نسبت به عوامل تهدید کننده در کار و شناسایی مکان‌های ناایمن در کارگاه‌ها را برای پیشگیری از حوادث انجام دادند.
مدیر کل تعاون کار و رفاه اجتماعی لرستان بیان کرد: همچنین کارشناسان این اداره کل سال ۱۴۰۲، پنج هزار و ۴۰۰ نفر ساعت آموزش‌های تخصصی و عمومی مرتبط با ایمنی و بهداشت کار را به کارگران و کارفرمایان در استان ارائه نمودند که این آموزش‌ها نسبت به سال‌های گذشته ۲۰ درصد افزایش یافته است.
وی با بیان اینکه بیشترین حوادث ناشی از کار در لرستان مربوط به حوزه ساختمان سازی است اظهار داشت: مطابق ماده ۹۱ قانون کار، کارفرمایان موظف هستند برای تامین حفاظت و سلامت کارگران در محیط، وسایل و امکانات لازم ایمنی را تهیه کرده و در اختیار آنها قرار دهند و کارگران نیز ملزم به استفاده و نگهداری مناسب از تجهیزات محافظتی، بهداشت فردی و رعایت دستورالعمل‌های مربوطه در محیط کاری خود هستند.
باشگاه خبرنگاران جوان لرستان خرم آباد
رضا زرندی رییس کل دادگستری استان خراسان رضوی شد